メンズエステ店でスカウト（採用担当者やスカウトマンを使ってセラピストを募集すること）を入れるべきかどうかについては、メリットとデメリットを考慮する必要があります。
以下に、スカウトを使用する場合の利点とリスク、そして使わない場合の代替案について述べます。
私からの回答は、スカウトの利用は、不要です。＾＾
スカウトを使用するメリット
- 早期に人材を確保できます スカウトを利用することで、求人サイトや求人広告に頼るよりも、素早く人材を確保することが可能です。特に、急いでセラピストを集めたい、新規開業段階や繁忙期には役立ちます。
- ターゲット人材に直接アプローチできる スカウトマンは経験豊富な施術者や、メンズエステ業界で実績のあるスタッフなど知ってることもよくあります。そういう方たちに直接アプローチできるため、即戦力なセラピストを迅速に見つけてくれる可能性が高まります。
- 採用のプロフェッショナルが対応 スカウト業務を専門にする会社は、採用に関するノウハウや経験が豊富です。自分で採用活動を行うよりも、効果的かつ効率的に優れた人材を発見できる場合があります。
スカウトを使用するリスク・デメリット
- コストがかかる スカウト業務を外部に委託すると、手数料や報酬が発生します。まずは、初回の紹介手数料。そのあとは、施術1人ごとに何％かキックバック。これは、セラピストさんが、働いてくれてる間、ずっと続きます。
特に、人気セラピストを見つけるためには、高額な費用がかかることが多く、開業時のコスト負担が増える可能性があります。 - 質が保証されないこともある スカウトで見つけた人材が、必ずしもお店のコンセプトや顧客のニーズに合うとは限りません。早期に雇用したとしても、後で人材ミスマッチが発覚し、すぐに退職するリスクがあります。
- 業界内での評判への影響 スカウトを積極的に使うと、業界内で「セラピストの離職が多い店」と思われる可能性があります。過剰にスカウト活動を行うと、信頼性に影響を与えることも考えられます。
スカウトを使わない場合の代替案
- セラピスト紹介制度の導入 現在のセラピストや業界関係者からの、紹介を活用する方法があります。紹介制度は、信頼できるネットワークを通じて人材を獲得できるため、ミスマッチのリスクが低く、スカウトに頼るよりもコストがかからないことが多いです。例）1人紹介毎に最大30000円支給。
一括で紹介料30000円を支払うのではなくて、1回出勤で5000円支給×計6回出勤したら、30000円を払いますという感じで、支払いをします。 - SNSやウェブサイトでの自社採用 自社のウェブサイトやSNSを活用して、直接求人をかける方法も効果的です。InstagramやX・Twitter、ユーチューブなどのプラットフォームを利用し、お店の魅力や働く環境をアピールすることで、応募者の興味を引くことができます。
- 求人広告の活用 求人広告サイトや、業界の専門メディアを利用して募集を行います。これが一般的と思われます。特に、条件や労働環境がしっかりと整っている場合は、広告を通じて高品質な応募者を集められる可能性があります。求人の書き方もありますが、専門書などに譲ります。
- 育成型採用の検討 未経験者を採用して、内部で研修を行いながらスタッフを育てる方法もあります。経験者が集まりにくい場合、「将来フリーセラピストとして活躍できます」「独立バックアップします」「無料で施術を覚えることできます」など宣伝して、人材を増やすことができます。また、店舗のコンセプトに沿ったサービスを提供できるように成長させることができます。
スカウトを入れるべきかどうかの判断
スカウトを入れるかどうかは、お店の経営方針や採用の緊急性によって決まります。もし、早急に質の高い人材を揃えたい場合や、特定のスキルを持つ施術者が必要な場合は、スカウトを利用する価値があるかもしれません。
一方で、コストを抑えたい、スカウトとかかわりたくない、長期的にスタッフを育てていきたいという場合は、紹介制度や求人広告、自社採用を検討する方がリスクが少ないでしょう。
まとめ
メンズエステのスカウトは、迅速かつターゲットを絞った採用が可能ですが、コストやミスマッチのリスクもあります。店舗の採用戦略や予算に合わせて、スカウトを使用するか、他の方法で人材を集めるかを慎重に検討することが重要です。
